Стажировка PT Start: как попасть в команду Positive Technologies
По данным блога Александра Леонова, Positive Technologies открыла новый набор на оплачиваемую стажировку PT Start. Программа разделена на два трека по уровню подготовки — стажировка с обучением для начинающих и Fast Track для кандидатов с профильной базой.
Для аудитории, которая инвестирует в переобучение и вход в ИБ, это один из немногих публичных оплачиваемых форматов на стороне вендора с привязкой к продуктовым командам, а не к учебной платформе-посреднику.
Трек с обучением: восемь недель и шесть направлений
Первый трек рассчитан на студентов математических, технических, ИТ- и ИБ-специальностей, которые только начинают карьерный путь. Формат жёсткий: восемь недель, из которых шесть — обучение и две — практика в командах. Учебная часть закрывает базовый для ИБ-инженера стек: устройство и принципы работы Unix/Linux и Windows, сетевое взаимодействие и администрирование информационных систем, безопасность веб-приложений, основы кибератак и защиты от них.
После обучения стажёр распределяется по одному из шести направлений: продуктовая экспертиза, Threat Intelligence, «Киберпогода», антивирусная лаборатория, исследование безопасности операционных систем, комплексное реагирование на киберугрозы. По итогам тестового задания лучшие участники получают приглашение на оплачиваемую стажировку. Заявки на этот трек принимают до 20 августа.
Из первоисточника есть прямая оговорка по выходу: решение о продлении стажировки или приглашении в штат не автоматическое. Учитываются обратная связь команды, то количество часов, которое стажёр готов выделять, и наличие подходящих вакансий в момент выпуска. То есть конверсия «обучение → штат» зависит от конкретного набора и нагрузки команд.
Fast Track: узкий профиль, заявка круглый год
Второй трек ориентирован на кандидатов с профильными знаниями и практическим опытом. Без отдельного предварительного обучения: стажёр сразу проходит отбор и при положительном решении подключается к задачам команды, параллельно проходя внутреннее обучение с наставником. Направлений всего два — Python-разработка и QA. Заявку можно подавать в течение всего года.
Что стоит проверить до отклика
Главное, чего в публикации нет, — численная конверсия в оплачиваемую часть. Механика явная: шесть недель обучения, тестовое задание, и только лучшие после него переходят в оплачиваемую стажировку. Для большинства участников первые полтора месяца — это неоплачиваемое обучение с практикой, а компенсация появляется только после фильтра. Тем, кто ищет стажировку именно как подработку на эти восемь недель, формат не подходит: содержание придётся совмещать с другим доходом.
Второй момент — узость Fast Track. Из всего продуктового стека PT туда вынесены только Python-разработка и QA. У кандидатов с бэкграундом в пентесте, реверс-инжиниринге или исследовании уязвимостей прямого входа через этот трек нет — остаётся либо трек с обучением, либо прямой отбор в продуктовые команды.
По сумме условий PT Start — рабочая опция для входа в ИБ-команду вендора: фиксированный срок, конкретные направления, оплата после явного фильтра. Без обещания трудоустройства по факту окончания и без скидки на то, что для начинающих основная ценность программы — это обучение, а не заработок.
