От стажера до сеньора: как «Ростелеком» прокачивает студентов до уровня ИБ-специалистов

Для абитуриентов и студентов это редкий случай, когда корпорация фактически берёт на себя расходы по подготовке специалиста с нуля — и есть смысл разобрать, что за этим стоит.

Почему программа вообще появилась

Сам запуск — прямое следствие кадрового голода в отрасли. По данным «СерчИнформ» и других участников рынка, в 2025 году 71% российских компаний испытывали дефицит специалистов по кибербезу. В сегменте критической информационной инфраструктуры неукомплектованность штата дошла до 43%: профильных сотрудников не хватает более чем на 50%, руководителей — на 25%. Поиск одного специалиста, по оценкам игроков рынка, занимает от трёх месяцев до года.

Это объясняет, почему в «Ростелекоме» платят не только стажёрам, но и их кураторам — специалистам со стажем в компании от полугода, которые тратят на наставничество минимум 20 часов в неделю и приезжают в офис не реже трёх раз в неделю. Перед каждым циклом для кураторов проводят отдельный вебинар о роли наставника. Начальники отделов в этой роли не участвуют: у них уже есть своя команда в управлении.

Как устроен механизм

Набор открывается в июне-июле, заявки принимают до сентября. Срок стажировки — от трёх до шести месяцев. Студента оформляют по срочному договору, выплачивают зарплату, выдают корпоративную технику, назначают наставника и сопровождают на всём протяжении программы. По окончании лучших приглашают в штат.

Конкретных входных фильтров по компетенциям и стеку в материале не расшифровывают — это типичный приём корпоративных программ: требования зависят от департамента внутри блока ИБ. Общий контур ясен: берут студентов младших курсов, готовых вкладываться одновременно в профессиональные и личностные навыки.

На что смотреть со своей стороны

• Где вы в этой истории. Программа закрывает кадровый дефицит компании, а не ваши учебные пробелы. Если куратор привязан к офису три раза в неделю, стажёр привязан так же — это полноценный рабочий график, а не удалённый формат.
• Трудовой договор. Срочный договор на 3–6 месяцев — это не позиция в штате с полным соцпакетом. До подписания уточняйте, что именно вам положено помимо зарплаты: ДМС, компенсация питания, оплата проезда — стандартный набор может быть урезан.
• Конверсия — не гарантия. 70% в 2024 году и 56% в 2025-м — это средние цифры по потоку. Решение остаётся за командой, и отбор на постоянную позицию — отдельный этап, а не автоматическое продление.
• Направление внутри блока. В материале перечислены «отдельные департаменты» для дальнейшей карьеры, но конкретный список не раскрыт. Перед откликом загляните на сайт блока ИБ «Ростелекома» и посмотрите, какие команды сейчас активно растут — иначе есть риск попасть в замороженное направление.

Если вы рассматриваете информационную безопасность как основную специальность, а не факультативный навык, — это один из немногих случаев, когда крупная компания согласна оплатить ваше обучение с первого курса. Но относитесь к стажировке как к реальной работе: именно от её итогов зависит, позовут ли вас в штат.