Почему зарплаты сварщиков обогнали доходы менеджеров на российском рынке труда

руб., автослесарь — 178 тыс., что выше дохода многих менеджеров. Параллельно, как сообщает Рамблер со ссылкой на hh.ru, в июне 2025 года вакансии для «белых воротничков» сократились на 25% год к году при росте активных резюме на те же 25%. Для аудитории, выбирающей между вузом и колледжем, это не аналитика на будущее — это вводные для расчета ROI.

Куда сдвигается спрос

По прогнозам Минтруда, 70% дополнительной кадровой потребности к 2030 году — «синие воротнички». Прогнозируемый дефицит рабочих кадров — около 4 млн человек, выпускников колледжей и училищ — 3,6 млн. В этих условиях диплом перестает быть универсальным входным билетом. Работодатель смотрит на hard-skills и опыт, а не на «корочку». Правило работает дифференцированно. В IT, инженерии, медицине высшее образование по-прежнему дает зарплатную прибавку: Data Scientist с дипломом — 275 тыс. руб., без — 85 тыс. В менеджменте и юриспруденции — обратная картина: переизбыток кадров обесценивает диплом, и рынок тянет в сторону среднего профессионального образования.

Почему «замороженный» рынок усиливает фильтр

По данным hh.ru, озвученным CEO Solar Staff Романом Шинкаренко, входных позиций стало меньше, конверсия в найм — ниже. Компании осторожнее открывают новые ставки, длиннее выбирают кандидатов, реже берут «навырост». От новичка ждут самостоятельности, практических навыков и быстрого результата. Доказательства практики — стажировки, кейсы, фриланс-задачи, владение рабочими инструментами — становятся обязательным минимумом. Образование само по себе уже не компенсирует отсутствие опыта. Владелец кадрового агентства Илья Варакин связывает охлаждение рынка в первую очередь с высокой стоимостью заемных средств: проекты замораживаются, оптимизация штата — один из выходов.

Что считать при выборе траектории

70% молодежи по-прежнему хотят в «белые воротнички» — спрос на удаленку и гибрид никуда не делся. Но рынок требует быстрого входа в профессию: колледж дает его быстрее вуза, многие заводы готовы брать новичков и обучать с нуля. Часть соискателей в ответ на охлаждение перетекает в неформальные заработки — разовые поручения без договора, оплата «на карту». Карьерная конверсия у таких подработок низкая: нет портфолио, нет зафиксированной истории дохода, нет кейсов для собеседования. Резюме сухое: выбор между вузом, колледжем и прямым обучением на производстве — это не вопрос престижа, а задача на матожидание зарплаты и время выхода на рынок. Считайте помесячно, а не по ощущениям.