Зарплаты в АСУ ТП и IT: почему инженеры автоматизации зарабатывают меньше разработчиков

Автор материала — сам инженер по автоматизации, выпускник кафедры систем автоматического управления радиотехнического факультета. Он прошёл классический путь: старт в компании-интеграторе ещё на пятом курсе, регулярные командировки по две-три недели, вахта на Север в эксплуатацию, запуск завода в ОАЭ — а два года назад перешёл системным аналитиком в IT, где по-прежнему разрабатывает SCADA для промышленности. Для абитуриента это редкий жанр — статистика по профессии в динамике, а не очередное «куда идти после вуза».

Что показало сопоставление вилок

На 15 августа 2026 года автор собрал вакансии с hh.ru: в АСУ ТП — 407 с указанной зарплатой, в IT-разработке — 2403. После удаления дублей и приведения вилок к единому месячному ориентиру (середина диапазона, пересчёт gross в net, годовые и сменные выплаты — в месяц) картина стала сопоставимой. Это не зарплатный аудит, а ориентир для прикидки — ровно то, что нужно при выборе факультета. Внутри промышленности автоматизаторы часто в верхней части диапазона. Узкое место — старшие грейды, где разрыв с IT становится ощутимым.

Почему так устроен рынок

Здесь автор избегает привычного нытья и идёт по структуре. В АСУ ТП специалист одновременно ведёт ПЛК и SCADA, читает электрические схемы, знает технологический процесс, работает с сетями и базами данных, ездит на пусконаладку и отвечает за живое оборудование. В IT узкая специализация позволяет быстрее расти вглубь стека. Добавляются командировки по две-три недели, узкие потолки роста в интеграторах и слабое профессиональное сообщество вокруг отрасли. Причины своего перехода автор называет прямо: зарплата, командировки, ограниченные варианты карьерного роста и ощущение, что профессиональное сообщество вокруг отрасли почти не растёт.

На что смотреть при выборе специальности

• Горизонт 5–7 лет, а не стартовая вилка. На старте АСУ ТП и IT платят сопоставимо; разрыв накапливается на старших позициях.
• Асимметрия траекторий. Из АСУ ТП в IT уходят регулярно — автор как раз живой пример: переход за два года. Обратная миграция встречается реже. Это работает в пользу того, кто начинает с автоматики: первый шаг не закрыт.
• Формат работы. В IT удалёнка и гибкий график — норма, в АСУ ТП — пусконаладки и вахты. Если это критично, закладывайте сразу.
• Кафедра и практика. Радиотехнические факультеты с уклоном в системы автоматического управления чаще дают реальную практику с Siemens и интеграторами уже на пятом курсе — это прямой вход в индустрию ещё до диплома.